Віддалений найм для розробників Laravel: найкращі практики та проблеми

Дистанційна робота зростає швидкими темпами, особливо в індустрії технологій. Оскільки COVID-19 прискорює тенденцію до віддаленої роботи, сьогодні компанії мають доступ до глобальної групи технічних талантів. Для розробників Laravel це відкрило нові захоплюючі можливості для роботи в компаніях і командах за межами їхнього географічного розташування за допомогою ІТ-компаній із збільшення персоналу.

Однак дистанційне наймання також пов’язане з унікальними проблемами. Менеджери з найму повинні оцінювати кандидатів виключно на основі їхніх технічних здібностей, навичок співпраці та культурної відповідності, не маючи переваги особистої взаємодії.

У цій публікації ми розповімо про деякі найкращі практики та важливі міркування для компаній, які бажають найняти розробників Laravel віддалено.

Переваги віддалених розробників Laravel

Ось деякі з головних переваг, які роблять віддалених розробників Laravel привабливим варіантом найму:

Доступ до глобальних талантів: Є кілька ключових переваг дистанційного найму; один – це доступ до глобального фонду талантів. У віддаленому наймі ви можете найняти будь-де, а не лише у своєму регіоні. Отримайте кращий запас талантів.

Зменшені витрати: Ще однією найбільшою перевагою найму віддалених розробників є зменшення витрат на офіс. Це може допомогти заощадити на офісних площах, обладнанні та інших витратах на інфраструктуру для співробітників.

Підвищення продуктивності: Дорога на роботу може бути проблемою для мегаполісів, і розробники можуть застрягти в пробці, час, який вони можуть використати для кодування. Однак віддалені розробники не витрачають час на дорогу. Вони можуть працювати в будь-якому середовищі, де вони найбільш продуктивні. Допомагаючи їм бути більш продуктивними.

Кращий баланс між роботою та особистим життям: Розробники мають більшу гнучкість щодо графіків і уникають довгих поїздок. Це зменшує вигорання.

Різноманітність та інклюзивність: Створюйте різноманітні мультикультурні команди з різними точками зору – місцезнаходження більше не обмежує вас.

Масштабованість і гнучкість: Під час роботи з віддаленими спеціалістами простіше збільшувати чи зменшувати команди, оскільки потреби вашого проекту змінюються.

Нові перспективи: Залучіть таланти з різних професій, які можуть привнести свіжі точки зору та інноваційні ідеї.

Є кілька переконливих причин для компаній використовувати механізми віддаленої роботи, якщо вони виконані належним чином.

Найкращі практики для віддаленого найму розробників Laravel

Ось кілька найкращих практик, яких слід дотримуватися під час найму та найму віддалених розробників Laravel ІТ компанія з комплектування персоналу:

1. Визначте свої вимоги заздалегідь

· Чітко задокументуйте навички, рівень досвіду, інструменти та процеси, необхідні для цієї ролі.

· Окресліть очікування щодо спілкування, співпраці, доступності, управління проектами тощо.

· Це допомагає встановити послідовні стандарти для оцінювання кандидатів.

2. Проведіть структуровані технічні співбесіди

· Перевірте знання Laravel за допомогою технічних запитань, перевірки коду та тестування програмування за часом.

· Оцініть навички вирішення проблем, а не лише вміння кодувати. Подивіться, як вони думають про складні проблеми.

· CodePair і CoderPad є хорошими онлайн-інструментами для віддаленого співбесіди з програмування.

3. Зробіть акцент на навичках спілкування та культурі

· Спілкування, співпраця та самоконтроль є критично важливими для віддаленої роботи. Перевірте ці навички.

· Перевірте кандидатів на відповідність цінностям компанії, стилям роботи та перевагам командної взаємодії.

4. Визначте процес віддаленої реєстрації

· Майте структурований план адаптації для плавної інтеграції нових віддалених наймів.

· Познайомте їх із ключовими членами команди та процесами за допомогою документації, відеоконференцій тощо.

· Зробіть так, щоб вони відчули, що їх прийняли та налаштуйте на успіх у перший день.

5. Забезпечте наставництво та особистий час

· Призначте наставників віддаленого розробника Laravel, які мають досвід віддаленої роботи.

· Заплануйте регулярні відеочати для команди, щоб познайомитися з новими співробітниками на особистому рівні.

· Щорічні зустрічі — це чудовий спосіб налагодити зв’язки та зустрітися з міжфункціональними партнерами.

6. Пропонуйте рівні можливості

· Надайте віддаленим розробникам доступ до тих самих переваг, пільг, можливостей кар’єрного росту та навчання, що й співробітникам на місці.

· Уникайте ставлення до віддалених членів команди як до громадян другого сорту.

7. Використовуйте інструменти співпраці

· Інвестуйте в такі інструменти, як Slack, Zoom, Notion, Github, Jira тощо, щоб забезпечити ефективне спілкування та співпрацю.

· Максимально автоматизуйте за допомогою робочих процесів та інтеграції між інструментами.

8. Вимірюйте результати, а не години

· Зосередьтеся на оцінюванні віддалених розробників на основі досягнутих результатів, а не годин, зареєстрованих у журналі.

· Встановіть чіткі цілі та показники успіху відповідно до бізнес-цілей.

Ключові проблеми віддаленого найму

Незважаючи на численні переваги, наймання віддалених розробників Laravel пов’язане з деякими унікальними проблемами, зокрема:

1. Зменшення особистих зв’язків

· Відсутність щоденного особистого спілкування може ускладнити віддаленим працівникам налагодження глибших зв’язків і взаєморозуміння з членами команди.

2. Труднощі співпраці

· Повідомити контекст і обговорити складні питання дистанційно може бути складніше. Співпраця може вимагати більше зусиль і дисципліни.

3. Відволікання вдома

· Віддалені працівники можуть зіткнутися з більшою кількістю відволікань, працюючи з дому, що полегшує втрату уваги.

4. Контроль виконання

· Менеджерам може бути важко спостерігати та надавати повсякденний відгук про ефективність віддаленого розробника.

5. Різні часові пояси

· Якщо члени команди розподіляються по всьому світу, робочі години, що збігаються, можуть зменшитися, що вплине на співпрацю.

6. Ізоляція та самотність

· Віддалені розробники можуть відчувати себе ізольованими або боротися з самотністю, працюючи наодинці більшу частину часу.

7. Технічні питання

· Віддалені члени команди можуть зіткнутися з більшими технічними проблемами, як-от нестабільне підключення до Інтернету, невідповідність інструментів або проблеми з обладнанням.

8. Безпека та регуляторний ризик

· Збільшення загроз кібербезпеці та потенційні нормативні проблеми щодо конфіденційності даних через віддалені місця найму.

9. Вигорання

· Відсутність розмежування між роботою та особистим життям, а також наявність постійного доступу в Інтернеті можуть збільшити ризик вигорання.

Поради щодо керування віддаленими розробниками Laravel

Ось кілька порад щодо керування віддаленими розробниками Laravel:

· Заохочуйте постійне спілкування за допомогою щоденних зустрічей, програм для чату, VOIP і відеоконференцій.

· Ставте чітко визначені цілі, показники та регулярні перевірки прогресу. Чітко окресліть очікування.

· Оцінюйте продуктивність на основі вимірних результатів, а не відпрацьованих годин або діяльності.

· Надайте можливість співпрацювати з членами команди через сеанси парного програмування або групові хакатони.

· Створюйте особисті зв’язки за допомогою випадкових онлайн-соціальних заходів, каналів чату та випадкових особистих зустрічей команди.

· Призначте віддалених наставників, які можуть допомогти новим працівникам адаптуватися до культури віддаленої роботи та відчути себе причетними.

· Слідкуйте за ознаками вигорання та ізоляції. Заохочуйте робити перерви, відключатися від мережі після робочого часу та використовувати дні відпустки.

· Забезпечте підтримку інфраструктури, щоб гарантувати, що віддалені розробники мають необхідне апаратне забезпечення та інструменти.

· Впровадити ефективні заходи безпеки для контролю доступу, захисту даних і моніторингу доступу.

· Враховуйте розумну різницю в часових поясах, регулюючи час очікування та зустрічі, де це можливо.

· Створюйте цифрові простори для неформальних соціальних взаємодій, святкувань і зустрічей, у яких може брати участь віддалений персонал.

· Ставтеся до віддалених і локальних співробітників однаково, коли справа доходить до можливостей, особистого спілкування та доступу до інформації та ресурсів.

Висновок

Найм кваліфікованих розробників Laravel дистанційно відкриває нові кадри для компаній у всьому світі. Це дозволяє отримати доступ до різноманітних технічних і культурних талантів. Дотримуючись найкращих практик щодо структурованих співбесід, адаптації, інструментів співпраці та управління ефективністю, віддалені команди часто можуть перевершити навіть команди на місці.

Однак слід приділяти особливу увагу таким проблемам, як збої зв’язку, недостатня видимість, технічні проблеми та ізоляція співробітників, з якими віддалені працівники можуть стикатися частіше. Надання можливостей наставництва, гнучкість робочого часу, налагодження особистих зв’язків і сприяння культурі спільної віддаленої роботи є ключовими.

За допомогою правильних процесів, інструментів і стратегій управління підприємства можуть створювати високоефективні розподілені команди в глобальному масштабі. Віддалені розробники Laravel можуть забезпечити значну цінність, продуктивність та інновації. Майбутнє за дистанційною роботою, і наймання видатних дистанційних спеціалістів дасть компаніям постійну конкурентну перевагу.