Всякий раз, когда вы думаете о найме кого-то на должность, вам нужно будет провести проверку его биографических данных. Эта проверка выявит такие вещи, как проверка занятости, проверки рекомендаций, судимости и водительские права. Это поможет вам определить, подходит ли этот человек для работы.
Судимости
Независимо от того, нанимаете ли вы нового сотрудника или нанимаете на новую должность, вам необходимо знать, как вести учет судимости. проверка биографических данных. Это важно, поскольку криминальное прошлое является красным флагом для большинства работодателей. Кроме того, было бы полезно, если бы вы правильно записали каждый фактор, который вы учитываете при выборе кандидата на работу.
Например, если вы рассматриваете возможность нанять кого-то, кто совершил сексуальное преступление, вам следует провести оценку риска. Это будет включать описание преступления, его серьезность и дату. Вам также может потребоваться включить описание любой информации об испытательном сроке или штрафах и тюремном сроке.
Вам также следует рассмотреть возможность работы с частной детективной компанией. По сравнению с наймом сотрудника дорожной полиции, это может быть более безопасным выбором.
Проверка занятости
Выполнение проверки биографии при трудоустройстве имеет важное значение для процесса проверки перед приемом на работу. Это позволяет работодателям проверить историю работы кандидата, его должности и даты трудоустройства. Эти факторы имеют важное значение по многим причинам, включая выявление потенциальных кандидатов, которые имеют квалификацию для определенной работы, и проверку того, что заявитель проработал правильное количество лет.
Тщательная проверка биографических данных при трудоустройстве не только предоставит работодателю необходимую информацию для принятия решения о найме, но и выявит, делает ли кандидат ложные заявления о трудоустройстве. Работодатели также могут узнать о мотивации, трудовой этике и производительности кандидатов.
Работодатели могут выбрать проведение проверки занятости самостоятельно или нанять стороннюю компанию по проверке биографических данных. Сторонняя компания по проверке может помочь оптимизировать процесс проверки. Компания свяжется с предыдущими работодателями кандидата, чтобы получить информацию, связанную с работой.
Записи о вождении
Работодатели могут проводить проверку биографических данных транспортного средства во время процесса найма. В записи будет указана различная информация, включая нарушения, аварии, водительские удостоверения и статус лицензии.
Работодатели могут использовать проверки водительских записей, чтобы минимизировать риски своей ответственности. Например, водители, которые являются причиной аварий, могут иметь более высокие страховые взносы и требования о компенсации работникам.
Получение проверки MVR может помочь определить, является ли водитель безопасным, ответственным и квалифицированным кандидатом. Она также может выявить привычки вождения, такие как превышение скорости.
Хотя запись вождения не гарантирует пригодность человека для определенной работы, она поможет работодателям принимать обоснованные решения о найме. Записи вождения можно искать в большинстве штатов, а период обзора обычно составляет от трех до семи лет.
Работодатели могут рассмотреть возможность проведения более комплексной проверки криминального прошлого. Запись о транспортном средстве может выявить судимости, такие как DUI, которые могут не быть найдены при поиске по уголовным делам.
Нажмите здесь – Распространенные причины, приводящие к нерегулярному уровню сахара в крови
Подтверждение образования
Независимо от того, нанимаете ли вы на свою первую должность или на следующую, проверка образования может быть критически важным шагом в процессе отбора. Многие соискатели делают ложные заявления о своем образовании, и это может усложнить процесс найма.
Вы можете провести проверку образования самостоятельно или поручить это третьей стороне. Независимо от того, сделаете ли вы это самостоятельно или поручите эту работу службе, проверка образования может помочь исключить риск найма неквалифицированного сотрудника.
Проверка образования определит, сертифицирован ли кандидат для работы в вашей отрасли. Она также даст вам хорошее представление об его образовании и предыдущем опыте работы. Проверка также выявит наличие судимостей.
Нажмите здесь – 4 ВАЖНЫХ ШАГА ДЛЯ ВЫБОРА ПРАВИЛЬНОЙ СТЕПЕНИ
Проверки ссылок
Выполнение проверок рекомендаций может быть ценной частью процесса предложения о работе. Они могут помочь вам определить лучших кандидатов и подтвердить их квалификацию. Этот процесс помогает снизить вероятность совершения ошибки при найме кандидата. Выполнение этих проверок также может помочь вам сэкономить время и деньги.
Проверки рекомендаций можно проводить посредством телефонных интервью, которые позволяют проверяющему получить более подробную информацию. Они также позволяют получить более откровенный ответ. Важно иметь четкие и разборчивые заметки для проверки рекомендаций. Эти заметки должны храниться в соответствии с графиком хранения вашего университета.
Проверки рекомендаций могут выявить сильные и слабые стороны кандидата, его личность и трудовую этику. Они также могут помочь вам определить, будет ли кандидат хорошо соответствовать культуре вашей организации. Проведение проверка ссылок также может сэкономить вам время и деньги.