8 неизвестных причин, по которым вас не берут на работу

Неудача в получении желаемой должности или работы — неизбежная часть поиска работы. Не всегда очевидно, почему вам не удалось получить работу, которая, по вашему мнению, лучше всего соответствовала вашей квалификации и опыту.

Понимание того, почему вас не взяли на работу, может позволить вам эффективнее спланировать дальнейший поиск работы и найти отличную работу в будущем.

Вы будете более мотивированы на протяжении всего поиска работы, если будете знать о потенциальных препятствиях, которые могут помешать вам продвинуться вперед в процессе подбора персонала.

нажмите здесь – 5 трендовых стилей, которые стоит попробовать в этом году

И можете предпринять шаги, чтобы стать более сильным кандидатом и произвести впечатление на компании по найму, как только узнаете области, в которых вы можете расти. Кроме того, знание областей, которые требуют улучшения, поможет вам выбрать правильное направление в процессе поиска работы.

8 неизвестных причин, по которым вас не берут на работу

В этой статье мы обсудим восемь неизвестных причин, по которым вас не берут на работу. Прочитайте, чтобы понять эти причины и узнать, как с ними бороться!

• Личные проблемы прошлого

Иногда вас не могут нанять ни в одну компанию из-за какого-то негативного инцидента в вашей личной жизни. Это может означать, что вы были в реабилитационном центре или вы был арестован по какой-то причине.

Подобные примеры порой встречаются часто, поскольку они влияют на решение рекрутеров о том, стоит ли вас нанимать или нет.

Хотя решения этой проблемы не существует, вы можете продемонстрировать свою уверенность в том, что для компании-нанимателя вы являетесь активом, а не обузой, что может позволить вам получить работу.

• Проблемы с приложением

Наиболее частой причиной, по которой вы не попадаете на собеседования, вероятно, является ваше сопроводительное письмо и резюме. Первый шаг в получении собеседования — это подача заявки, которая является первым взглядом рекрутера на вас.

Вас могут не выбрать для дальнейшего процесса подбора персонала, если ваше резюме не отражает эффективно ваши навыки, не создает ощущения индивидуальности или не содержит нужных ключевых слов.

Добавьте убедительное начало в резюме, чтобы привлечь внимание рекрутера. Сосредоточьтесь на своих предыдущих достижениях и успехах и подгоните свое резюме под каждую должность.

Вы также можете рассмотреть, как вы можете написать потрясающее резюме чтобы получить идеальную работу.

• Неадекватные ссылки

В-третьих, поскольку эксперты проверяют способности и опыт, указанные в резюме, рекомендации полезны для нанимающих работодателей. Ваша возможность получить работу может быть ограничена, если у вас нет никаких рекомендаций или правильных рекомендаций.

Если вы хотите решить эту проблему, вам нужно будет связаться с людьми, которые могут подтвердить ваши навыки и готовы просто рекомендовать вас на работу.

Предыдущие работодатели обычно дают рекомендации, но это могут быть и бывшие инструкторы или коллеги, с которыми вы часто общались. Это позволит рекрутеру проверить, что вы уже работали раньше, что даст вам преимущество перед другими.

• Оттачивайте тактику говорения

нажмите здесь – Акриловые брелки – руководство 2022 года

Другим важным этапом процесса трудоустройства является первичное собеседование.

Рекрутеры во многом полагаются на ваши результаты на первом собеседовании, особенно на вашу способность критически мыслить и общаться, а также на ваш уровень компетентности и внимание к деталям.

Если вы не можете отточить свою тактику ведения переговоров и умение отвечать на каверзные вопросы, то у рекрутеров может сложиться не самое лучшее впечатление о вас.

• Очень высокие ожидания

В то время как некоторые компании могут просто попросить вас указать желаемый диапазон компенсации, другие могут иметь предопределенную почасовую ставку. Рекрутеры могут поднять бровь, если кандидат придет на собеседование со списком требований, которые не подлежат обсуждению.

Сосредоточьтесь на том, чтобы быть максимально адаптивным, чтобы превзойти свои цели. Нарисуйте преимущества, которые вы хотите, такие как оплачиваемые отпуска и медицинская страховка. Вы также можете рассмотреть другие виды страхования чтобы иметь больше идей.

Составьте второй список желаемых, но достижимых преимуществ, таких как почасовая оплата или оклад. Рекрутеры должны понять, что вы легко адаптируетесь, если вы объясните свои потребности до собеседования и продемонстрируете гибкость.

• Отсутствие надлежащих исследований

Если вы забудете провести исследование об организации и должности, это также может повлиять на вашу способность найти работу. Во время собеседования работодатели часто оценивают знакомство кандидата с фирмой и должностью.

Они хотят убедиться, что потенциальный сотрудник проявил искренний интерес к работе в компании и потратил время на то, чтобы узнать о ней больше.

• Отсутствие энтузиазма

Хотя страсти и энтузиазму можно научить, работодатели хотят видеть эти качества в кандидатах.

Выразите свой энтузиазм по поводу работы в сопроводительном письме и в начале собеседования. Внимательно изучите описание вакансии и тщательно изучите организацию, прежде чем подавать заявку на должность.

Составьте список всех причин, по которым вы хотите присоединиться к этой конкретной организации, и не забудьте упомянуть, насколько вам нравится ваша работа и как вы можете способствовать достижению ее целей.

• Пассивное участие

Наконец, проактивные черты личности и успех в работе тесно связаны. Вы упускаете важный компонент поиска работы, если подаете заявления без проверки или фактически подаете заявки на небольшое количество должностей.

Повысьте свою активность в поиске работы, отправляя больше заявок каждую неделю, связываясь с потенциальными кандидатами после собеседования и структурируя свой поиск.

Знание того, какую работу вы хотите получить и на какие аспекты, такие как оплата, льготы, регион и обязанности, вы готовы пойти на уступки, входит в число стратегий.

Это также подразумевает осознание своих талантов и недостатков, ежедневное выделение времени на поиск работы и подачу заявлений, а также улучшение своего портфолио.

Заключение

В целом, мы выделили восемь неизвестных причин, по которым вас не берут на работу. Мы надеемся, что вы смогли понять, почему вас не берут на работу, и теперь сможете сосредоточиться на этих областях и со временем улучшить свои навыки.

Мы также рассчитываем, что эти причины позволят вам осознать свои недостатки и получить более выгодные предложения о работе!