6 преимуществ найма кадрового агентства

А кадровое агентство могут быть полезны для этой цели, поскольку качество компаний настолько велико, насколько хороши люди, которых они могут нанять. Компании могут тратить меньше времени и денег на найм персонала, используя процесс поиска и найма талантов, подкрепленный продуманной стратегией.

Кадровые агентства предлагают корпорациям внешнюю помощь в поиске лучших кандидатов. Они отвечают за сопоставление талантов с открытыми вакансиями в организации. Они последовательно сотрудничают, соблюдая необходимые стандарты и передавая желания обеих сторон.

Это делается для того, чтобы получить доступ к возможностям за пределами сети связей, до которых может дойти реклама работодателя, а также сэкономить время, деньги и то и другое.

Ваши внутренние команды по подбору персонала могут быть отличными, но помощь извне и сокращение внутренней «проверочной» рабочей нагрузки могут оказаться полезными. Это предоставит вашей команде достаточно времени для эффективного выполнения каждой из соответствующих задач.

Отделам кадров приходится нелегко, когда речь идет об обеспечении постоянного притока талантов в фирму и найме людей, которые соответствуют работе и культуре организации.

Каковы преимущества сотрудничества с рекрутинговой компанией для помощи в подборе специалистов? Вот несколько заслуживающих внимания преимуществ:

1. Способность распознавать талант

Преимущество рекрутинговой фирмы в том, что она работает как с предприятиями, ищущими таланты, так и с людьми, ищущими работа в сфере гостеприимства в Австралии, спонсорство. Таким образом, они находятся в идеальном положении для посредничества в спорах между двумя сторонами в качестве «осведомленных» брокеров.

Консультантам по подбору персонала может быть полезно знать, кто ищет работу, насколько они квалифицированы и какое вознаграждение они ожидают.

Кадровые агентства могут искать компетентных кандидатов после того, как компания откроет вакансию и установит требования к должности. «Идеальный кандидат», как правило, — это тот, кто не ищет работу прямо сейчас, но был бы открыт для нее, если бы представилась подходящая возможность. Опытный консультант по подбору персонала на связи и понимает, куда идти этим людям.

Использование рекрутинговой фирмы также дает преимущество использования их глубоких знаний о рынках труда и кадровых резервах конкретных отраслей. Они также получают знания о целях и ожиданиях потенциальных работодателей. Это говорит о том, что они могут нанимать талантливых, квалифицированных людей.

2. Продвижение ролей

Иногда работодатели не получают кандидатов того качества, которое им нужно, когда публикуются вакансии. Они ищут опытного кандидата со специальными знаниями, но получаемые ими резюме не соответствуют требованиям.

Обычно виноват плохой маркетинг; богатые люди должны игнорировать рекламу. Они не смогут подать заявку, если не знают о такой возможности.

Преимущество найма рекрутинговых фирм заключается в активном поиске профессионалов, соответствующих описанию вакансии, и размещении вакансий на известных досках объявлений, таких как работа в сфере гостеприимства в Австралии, спонсорствоРабота в Facebook, как онлайн, так и офлайн.

Если вы ранее помогали им найти работу, вы можете связаться с блестящими людьми, которых вы знаете, через кадровое агентство и предложите им подать заявку на эту должность. Некоторые профессионалы могут быть привлечены к вашей вакансии, даже если они не стремятся активно менять карьеру.

3. Договориться о зарплате

Меньше всего вы как работодатель хотите завершить процесс найма, выбрать наиболее перспективного кандидата и сделать предложение о работе, только чтобы обнаружить, что дело не в оплате и льготах. Прежде чем вы начнете переговоры о зарплате, рекрутеры могут предоставить вам ценные инструменты и помочь сравнить зарплаты с зарплатами, выплачиваемыми другими компаниями в вашей отрасли.

Кадровые агентства активно подбирают квалифицированных кандидатов, одновременно договариваясь об оплате за процесс найма.

Они могут вести переговоры за обе стороны и достичь соглашения о справедливой заработной плате. Работа с агентством по найму также имеет это преимущество.

Это увеличивает вероятность того, что соглашение будет заключено, если обе стороны будут честны в отношении своих целей и ожиданий.

4. Собеседование кандидатов

При собеседовании с потенциальными клиентами рекрутинговое агентство может проводить собеседования от имени работодателя, экономя время и деньги. Консультант по подбору персонала может провести оценку кандидата по телефону, чтобы начать процесс отбора.

Они могут отсеять любые неудачи, узнав больше о людях из короткого списка.

кадровое агентство может также провести проверку анкетных данных кандидатов, с которыми связались для собеседования; отдел кадров работодателя не обязан это делать.

Компания по найму может предложить основные вопросы собеседования во время последнего раунда.

5. Подробно опишите отрасль.

Еще одним преимуществом использования услуг рекрутинговых агентств является предложение решений по трудоустройству компаниям в различных отраслях промышленности, включая финансы и бухгалтерский учет, финансовые услуги, временное управление, технологии и администрирование.

В результате при разработке своей стратегии найма компании могут воспользоваться своими обширными знаниями и пониманием местных, национальных и международных рынков труда.

Эксперты по подбору персонала сходятся во мнении, что тремя основными факторами при найме являются требования работодателя, цели кандидата и общая динамика рынка труда.

Другими словами, они находятся в прекрасном положении, чтобы помочь предприятиям принимать решения по увеличению прибыли.

6. Ускорить процесс найма

Если в вашей организации действует правильная политика и хорошо продуманный процесс найма, вакансии можно заполнить быстро. Поскольку для удовлетворения ваших требований недостаточно навыков, вам не придется надолго останавливать производство. Без необходимости устанавливать внутренние процедуры и собирать команду кадровые агентства могут помочь вам быстро масштабироваться.

Свяжитесь с Новые начальные навыки за лучшую помощь в подборе персонала

Нельзя отрицать преимущества работы с кадровым агентством. Ценность, которую они добавляют в процесс найма, не имеет себе равных: от экономии времени и денег до доступа к большому кадровому резерву и приобретения специализированного опыта. Упрощая поиск лучших специалистов, службы по подбору персонала гарантируют, что компании найдут идеальных людей, отвечающих их конкретным требованиям. Способность компаний управлять всеми аспектами процесса найма, от первоначального отбора до переговоров по контракту, позволяет им сосредоточиться на своей основной деятельности, одновременно выявляя наиболее подходящих кандидатов. В конечном итоге это приводит к корпоративному успеху и расширению.