Качество работы сотрудников зависит от рабочей среды. Их моральный дух процветает в позитивной и конструктивной среде, которая может серьезно пострадать, если она иная.
Сегодня многие организации борются за создание среды, которая приносит пользу их сотрудникам и их психическому и физическому здоровью. Существует множество причин, по которым рабочее место не является хорошим для сотрудника, включая политику на рабочем месте, отсутствие хорошего руководства, плохую организационную инфраструктуру и т. д.
Если сотрудники будут находиться в заботливой и справедливой обстановке, где их будут ценить как актив организации, вы увидите, что они будут наслаждаться хорошим здоровьем и смогут максимально эффективно использовать свои возможности.
нажмите здесь – Какая специальность подойдет именно вам?
Рабочие места, которые обеспечивают безопасность сотрудников (физическую, эмоциональную и умственную) и прививают взаимное уважение среди коллег, повышают производительность. Более того, это также создает конструктивную среду для всех.
Вот некоторые факторы рабочей среды, которые влияют на здоровье сотрудников:
- Проблемы организационной инфраструктуры
Организационная инфраструктура может существенно влиять на здоровье сотрудников на рабочем месте. Такие проблемы, как плохая рабочая политика для сотрудников, нечетко определенные процессы, микроменеджмент и т. д., заставляют сотрудников чувствовать себя неловко, что может иметь пагубные последствия для их психического здоровья.
С другой стороны, хорошее администрирование и организационная инфраструктура дают сотрудникам чувство огромного облегчения, они чувствуют себя ценными и полезными для организации.
Крайне важно, чтобы компании нанимали или отдавали предпочтение менеджерам по персоналу с степень по охране труда и технике безопасности онлайн поскольку они разрабатывают дружественную по отношению к сотрудникам политику, обеспечивающую благополучие сотрудников и позволяющую получать от них максимальную отдачу, что принесет пользу организации и ее деятельности в целом.
- Проектирование работы – динамика контроля работы
Проектирование работы — это описание работы сотрудника и механизм, с помощью которого он должен достичь набора целей. Сотрудники, как правило, имеют мало или вообще не имеют контроля над проектированием своей работы.
Компания определяет это еще до размещения вакансии. Это заставляет сотрудников чувствовать себя менее или совсем не контролировать свою работу. Что в конечном итоге влияет на их психическое здоровье и приводит к снижению производительности.
Итак, как организация может предпринять корректирующие меры для борьбы с этим фактором? Один из отличных способов сделать это — предоставить сотрудникам больше автономии, чтобы они могли самостоятельно определять свои пути и стратегии для достижения своих KPI. Более того, внедрение текучести и противодействие микроменеджменту являются важными факторами для рассмотрения.
нажмите здесь – Почему математика сложна для некоторых учеников?
- Конкуренция на рабочем месте
Отличный способ расслабиться после долгого рабочего дня — провести время с теми, кого вы любите. Ваша семья, друзья и другие близкие отношения в жизни имеют свойство поднимать вам настроение. Исследования также показывают, что любая форма социальной поддержки оказывает корректирующее воздействие на здоровье сотрудников, снижая психологический стресс и истощение.
Положительные отношения на рабочем месте также подходят для здоровья сотрудника. Однако это становится сложным из-за конкурентной рабочей модели и напряженного графика. Например, звание сотрудника месяца может быть отличным способом повышения производительности сотрудников. Однако это также создает враждебную рабочую динамику между ними из-за всей этой конкуренции.
Более того, рабочая среда, в которой отношения между работниками и работодателями носят чисто деловой характер, а к работникам относятся только как к средству достижения цели, отрицательно влияет на здоровье работников. Отсутствие социальной и эмоциональной поддержки приводит к депрессии, стрессу, гипертонии и алкоголизму.
- Сверхурочные и отработанные часы
Одно большое заблуждение относительно производительности заключается в том, что чем больше часов вы вкладываете в свою работу, тем больше вы выполняете и тем больше вы преданы своей организации. Хотя в некоторых случаях это может быть правдой, часто это вводит в заблуждение.
Чем больше времени сотрудник тратит на задачу, тем ниже его производительность. Следовательно, между этими двумя факторами существует отрицательная связь. Более того, долгие рабочие часы отрицательно влияют на умственное и физическое состояние сотрудников благополучие. Это может привести к диабету, артриту, сердечно-сосудистым заболеваниям и инвалидности.
Работодатели должны признать риски для здоровья, которые сопутствуют сверхурочной работе и продолжительному рабочему дню, и ввести строгие правила и положения для тех, кто их соблюдает.
Сотрудников следует поощрять приходить домой вовремя и проводить время с близкими, а не работать до 10 вечера в офисе. Более того, тем, кто вовремя завершает порученную работу, следует разрешить уйти, передав ее своим непосредственным руководителям.
- Плохой баланс между работой и личной жизнью
Компромисс между приверженностью работе и личной приверженностью всегда был проблематичным. Неправильный баланс между работой и личной жизнью приводит к проблемам эмоционального и психического здоровья и часто влияет на производительность труда сотрудника.
Баланс между работой и личной жизнью имеет важное значение для благополучия сотрудника. Как обсуждалось в последних двух пунктах, социальная поддержка и отказ от сверхурочной работы положительно влияют на здоровье сотрудника. Работа только в рабочее время и уделение достаточного времени семье и друзьям поможет вам достичь хорошего психологического состояния, и вы увидите, что будете испытывать гораздо меньше стресса.
Сотрудники должны убедиться, что работодатели знают обо всех личных обязательствах, которые есть у сотрудника, и готовы быть гибкими, чтобы гарантировать, что они могут отпраздновать важные моменты со своими близкими. Счастливые сотрудники принесут гораздо больше производительности и эффективности.
- Низкая экономическая безопасность и увольнения
Низкая экономическая безопасность и увольнения являются одними из самых влиятельных факторов на здоровье сотрудников. Ничто не может быть более стрессовым для сотрудника, чем осознание того, что он не в безопасности на своей работе.
Сокращение штата может вызвать гипертонию и тяжелую форму беспокойство в сотрудниках. Когда они видят, что их коллег увольняют, они часто ожидают, что они будут следующими в списке.
Экономический спад или рецессия часто приводят к увольнениям; однако организации должны проводить политику, которой они избегают любой ценой. Они могли бы вычитать зарплату высшего руководства на единый процент, поскольку они могут позволить себе сократить свои зарплаты, и гарантировать, что руководители и другие мелкие рабочие получат свои зарплаты в полном объеме. После того, как все уладится, компания может восстановить зарплаты высшего руководства, предоставить им премии и, возможно, даже отпуск.
Итог
Сотрудники обычно несут на себе основную тяжесть неэффективной политики и структуры организации. Негибкие политики и принципы, дизайн работы, дополнительная работа и отсутствие гарантий занятости могут нанести вред психическому, физическому и эмоциональному благополучию сотрудника. Организациям необходимо инвестировать в корректирующие меры, чтобы уменьшить влияние этих факторов на здоровье сотрудников.